职场潜规则:性格决定命运

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在校时，经常会听到学长们，议论实习期间，遭遇各种潜规则，无形中让我对职场有了自己的认知——职场如战场，没有任何人会无缘无故，给予你任何帮助，除非你付出了某些“代价”。男友认为女人不适合职场，太多潜规则注定女人是弱势群体。但我始终认为，女人应该有自己的工作，怀着这样的信念，我和一些同学走进了商业银行的大门。

迎接我们的是银行人力资源部的主管，说了些客套话后，让我们自己选择实习部门。但我们都明白，实习并不是正式录用，还有更多的考验，竞争在等着我们。银行招收了大概五十多名实习生，最后能留下来的幸运儿不会超过10人。

说好听点我们是实习生，说难听点我们其实是银行找来的免费劳动力，一个月几百块便可以让我们为银行卖命。银行这种单位，纯国家垄断机构，待遇相交于其他行业待遇还是比较高，在银行工作可以得到优惠的贷款利率，买房子贷款都相对容易，在这种优厚的待遇下不怕没人来实习。
在这里我见识到了什么才是职场的残酷，明里大家都尽职尽责的工作，暗地里却想方设法拉关系，“热情地”和上级“沟通”，目的显而易见。但事实上很多事都会事与愿违，付出和回报并不会真正的成正比。付出很多，以为可以争取到的名额，就那么眼睁睁地看着它被别人抢走了。

实习期满后，曾私下和部门主管谈过，我问出了自己的疑问，为什么银行留下的并不是工作能力最出色的人，而他给我的答案很简单——性格决定命运。

按说，能进银行实习的人都是学校推荐来的优等生，但最后的差别却非常大，是什么造成了这样大的差异呢？除了那些有关系可走的人以外，留下来的人很大程度上取决于他们的性格。

主管给我分析了，一名实习生失败的原因，他提到和我一起来实习的尖子生，他无论是工作能力，还是工作态度，他都是一等一的，到最后仍然被淘汰。主要原因是因为他总是做着不恰当的事，比如别人给自己的部门主管送礼，他也送，但他并没有做好定位，以至于他送的礼品被他的主管丢进垃圾箱。

他的主管还和同事谈起他送礼品的事，送礼的目的没达到，反倒成了别人的笑柄。一句话，家底不厚，经济拮据造成了他的“小家子气”，到最后他的主管都不肯帮他说话，淘汰是显而易见的，因为他的送礼降低了上司的“档次”。

还有一些人，始终抱着“混”的态度来工作，对于上司安排的工作总是抱着怀疑的态度，这个工作不在我负责的范围内，为什么要我做？凭什么我要做那些跑腿，学不到东西的工作？习惯对上司说不，并认为这是个性，却忘记自己是来实习，而不是在家里做公主。没有给自己做定位，从而错失了机会，要知道去自己的去留，还捏在上司的手里。

另外，不要小瞧任何人，任何岗位。另一个成功的例子，是一个站大堂的实习生，就是身上挂条幅，对所有进门的人说欢迎光临的人 ，他在那个最不起眼的岗位上几乎认识了银行所有高层，没有哪位领导是不走大门的，都记住了那个把公认的，最苦最累的工作，干的满面春风的家伙。不是他傻人有傻福，而是他懂得利用每一次机会。
最后，虽然未能留下，听了他的分析，也受益匪浅。

每个职场有他的潜规则，如果想留下好好工作，就要学会如何应对。首先端正好心态，搞清楚自己所处的位置，明白什么时候可以说不，什么时候该闭嘴。给自己做好定位，哪怕你正打算创业，也要先熟悉那一行业，而那些趾高气昂的“老家伙”，恰恰是最好的老师。

控制好自己的脾气，学会圆滑处事，小便宜勿贪。一句话，可以失败在起跑线上，但不能输在自己的性格上，先学孺子牛，才能做赶牛人。


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