关于做好2015年全县公务员年度考核工作的通知

苍山吧

各乡镇（街道）、县直有关部门单位：为做好2015年全县公务员年度考核工作，根据《关于印发山东省公务员考核实施办法（试行）的通知》（鲁人发〔2007〕98号）、《关于进一步加强公务员队伍建设的意见（试行）》（临办发〔2010〕17号）、《关于加强和改进公务员考核工作的通知》（临人社发〔2010〕36号）和市委组织部、市人力资源和社会保障局《关于做好2015年全市公务员年度考核工作的通知》（临人社办发〔2015〕128号）等有关规定，结合我县实际，现就做好2015年全县公务员年度考核工作通知如下：一、考核对象机关单位和参照公务员法管理事业单位中除工勤人员以外的科级以下人员及未返岗安置的离岗科级干部。机关单位和参照公务员法管理事业单位中县委管理的在职科级干部及返岗安置的离岗科级干部由县委负责考核，不纳入本次考核范围。二、考核内容和重点2015年公务员考核要深入贯彻落实科学发展观和正确政绩观，以《山东省公务员考核实施办法（试行）》为依据，根据公务员职位职责和所承担的工作任务，结合年初制定的工作目标任务，全面考核公务员德、能、勤、绩、廉等各个方面，重点考核工作实绩。工作实绩主要包括完成工作的数量、质量、效率和所产生的实际效果，以及单项业务工作在全市或全县范围内的位次、获得的表彰奖励、服务对象满意程度等情况。三、考核方法和程序2015年公务员年度考核要按照管理权限和规定的考核程序进行，做到简便易行，易于操作，注重实效。各用人单位主管部门具体负责本部门及所属单位公务员的年度考核工作，要成立由本部门领导班子成员、公务员管理及其他有关部门人员和公务员代表组成的公务员考核委员会或领导小组，负责本部门及所属单位公务员年度考核工作。公务员代表由民主推选产生。公务员主管部门按照管理权限，加强对公务员年度考核工作的管理及指导。各部门要结合实际，坚持年度考核与平时考核相结合，具体细化和量化考核内容，增强考核的可操作性；坚持单位考核和社会评价相结合，将社会评价结果运用到公务员年度考核之中，考核等次的确定，要充分尊重群众的评议。通过不断完善考核方式，优化考核环境，确保考核的科学性、公正性和准确性。公务员年度考核结果实行公示制度，在本机关范围内进行公示，公示期7个工作日。公示期满无异议的，按照管理权限和规定程序向县级公务员主管部门办理公务员年度考核审批备案手续。四、考核优秀等次比例确定公务员年度考核优秀等次人数，一般掌握在本机关参加年度考核公务员总人数的15%以内。2015年受到省级以上党委、政府表彰，或省级以上组织（人力资源和社会保障）和业务主管部门联合表彰，或保持省级以上文明机关（单位）称号的机关，该机关公务员考核优秀等次人数可提高至本机关参加年度考核的公务员总人数的20%。2015年有一人受到党纪政纪处分的，或有不良行政行为被投诉查实的，或因工作失误受到上级机关通报批评，或违反规定开展表彰奖励活动的，该机关公务员考核优秀等次比例不得高于本机关参加年度考核的公务员总人数的10%；有两人次以上受到党纪政纪处分的，该机关公务员年度考核优秀等次比例不得高于本机关参加年度考核的公务员总人数的8%。五、考核要求2015年公务员年度考核工作，自2016年1月11日开始，2016年2月2日前结束。考核工作结束后，各单位填写《公务员年度考核情况审核备案统计表》、《公务员年度考核人员名单》和《公务员年度考核登记表》，并形成考核工作情况报告，用A4纸打印于2016年2月5日前报县人力资源和社会保障局调配任免科（县行政办公大楼206室）。逾期不报的将不再受理，一律按未进行考核处理。年度考核各类表格电子文档格式请登陆兰陵县人力资源和社会保障局网站（http://www.csrbj.gov.cn），在 表格下载 栏下载。各部门单位要高度重视公务员年度考核工作，认真履行职责，严格考核纪律，确保考核工作顺利进行。要注重考核结果的使用，把考核结果作为公务员奖惩、职务晋升和使用、教育培训等方面的依据。通过考核，充分调动广大公务员干事创业的积极性、主动性和创造性，不断提升公务员的素质、能力和水平。中共兰陵县委组织部  兰陵县人力资源和社会保障局  2016年1月11日附件1：公务员表格附件2：参公单位表格


         


       
       
       
       

         
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