山东苍山竞争选拔副科级干部 32职位143人争

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日前，山东省苍山县拿出32个副科级干部职位，以竞争性选拔方式选拔领导干部。在11月上旬的竞争性选拔中，共有143人报名，比率达到1：4.5，其中有4个单位合并竞争1个副科级干部职位。

　　21日上午，苍山县委组织部召开新闻发布会，公布了科级干部竞争性选拔工作的情况。

　　据介绍，该县竞争性选拔科级干部，在8月、9月分批试点的基础上，于11月上旬在全县推开。县委组织部通过民主推荐、面试答辩、民主测评、政德考察和三年的年度考核结果等五个部分，对被考核者进行差额择优选拔。“选拔主要面向一个单位或系统内部进行，一个单位或系统内部不能形成有效竞争的，在业务相近的单位、系统或者全县范围内进行竞争。”苍山县委常委、组织部长李剑介绍。

　　据了解，今年8月份，该县选择在县纪委、县检察院进行第一批试点，共选拔正科级干部6名，副科级干部3名。同时面向社会公开选拔2个正科级干部，6个副科级干部。9月份，在县人社局、交通运输局等单位进行第二批试点，共选拔正科级干部3名，副科级干部9名。

　　在两批试点的基础上，11月上旬，苍山在36个县直单位中，对选拔任用32名副科级干部全部实行竞争性选拔，其中有25个单位独立选拔，11个单位合并选拔。“比如，这个单位干部都年轻，新来的人员都没机会提拔。而那个单位空出的职位比较多，但没有符合条件的人选，那么这两个单位就一起报名竞争，把资源整合起来。”苍山县委组织部副部长李玉法介绍，在合并选拔的11个单位中，其中最多的有4个单位合并竞争1个副科级干部职位。“在8月份的选拔中，报名最热的是团县委书记职位，共17人报名参与竞争，交通局两个职位也有35人报名。而这一次拿出32个副科级干部职位进行竞争性选拔，成为我县历史上规模最大的一次。”李玉法说。

　　苍山县委副书记刘连栋说，“从民主推荐到面试、到考察、再到综合考核，都是差额选拔，公开透明，真正使得优秀干部脱颖而出