县教体局以教师队伍建设为抓手促教育均衡发展

苍山吧

县教体局以教师队伍建设为抓手促教育均衡发展
   
              
        2014-07-18
   
   
   
        
   
   
   
  
   
   
  
     一是完善教育管理体制。我县高度重视教干教师队伍建设，将全县所有公办教师工资纳入县财政统一发放，拉平了县乡教师工资标准。自2012年至今先后三次提高了干部职工津贴补贴，平均每人每月增加工资700元。同时，组织县教体局、人社局、编办、财政局联合制定下发《关于加强中小学教师队伍建设和管理的实施细则》，全面推行教职工编制实名动态管理，完善了教干教师流动机制，实行以教体局为主体对县内教干教师根据工作需要进行统调统配制度，形成了比较规范的教干教师管理流动机制。二是建立教师年补充机制。针对教师队伍缺编缺额、年龄结构老化、学科不配套等问题，组织实施了"千名教师补充计划" ，2011 2013三个年度先后公开考选了795名本专科毕业生充实到中小学任教，其中高中教师招聘面向全市范围。2014 2016年将继续实施"千名教师补充计划"，公开考聘1000名本专科毕业生，充实到农村中小学任教，鼓励青年教师到偏远山区和办学条件落后的农村地区锻炼，不断为农村教师队伍注入新鲜学业和活力，切实解决农村学校教师学科配套不均衡和老龄化现象严重的问题。目前已完成了2014年度230名新教师招聘的笔试和面试工作。三是重视农村教师队伍建设。自今年6月份，对除卞庄街道、经济开发区外的其它乡镇在编在岗教师实行工资补助制度。补助标准按较偏远、偏远乡镇两个档次，从到乡镇工作第2年起每人每月发放100元、150元农村中小学教师特殊岗位津贴，每增加一年标准提高15元。目前，全县有5000余名乡村教师受益，并在职称评聘、评先树优等方面向农村偏远学校倾斜。同时，进一步完善教师交流制度，认真落实城区教师支教管理制度，着力提升农村薄弱学校教师教学水平。四是加强骨干教师培养力度。县委组织部、县人社局、财政局、教体局联合制定了《苍山名师评选与管理实施办法》，从今年开始，评选第一届"兰陵名师"380名，每届任期三年。县财政设立了"兰陵名师"工作津贴专项资金，对任期内年度考评合格的"兰陵名师"，每年每人给予1500元的工作津贴。同时，县教体局会同有关部门不断加强骨干教师、学科带头人培养力度，启动新一轮中小学骨干教师培训计划，通过举办专题培训班、远程研修、外出学习等多种形式，有效提高骨干教师的专业素养和业务水平。（冯立新 许磊 编辑：李婷婷）
  


   
  

   
      
   
  
      
   
         
县物价局突出“四抓”着力做好价格监督检查工作 [2014-08-13]
       
         
县工商局集中整治载客电动车和老年代步车 [2014-08-12]
       
         
我县获得对外贸易经营者备案登记权限 [2014-08-12]
       
         
县工商局完善三项机制加强烟草市场监管 [2014-08-11]
       
         
县政府召开党组专题民主生活会情况通报会 [2014-08-11]
       
         
县农业局扎实做好虫情测报工作 [2014-08-05]
       
         
县工商局保持“三化”开展教育实践活动档案整理 [2014-08-01]
       
         
县住建局强化措施确保夏季高峰供水 [2014-07-30]